Dobre samopoczucie i zaangażowanie pracowników
Fibox zatrudnia 641 osób, wspierających produkcję, inżynierię, sprzedaż oraz obsługę klienta w Europie, Azji i Ameryce Północnej. Zaangażowanie i dobrostan pracowników są monitorowane poprzez regularne badania, co wspiera rozwój kultury pracy oraz codziennych praktyk w organizacji. W 2025 roku Fibox osiągnął wynik 70,0 w indeksie PeoplePower® (A, zadowalający), co wskazuje na stabilny poziom zaangażowania w całej firmie.
Zdrowie i bezpieczeństwo
Zarządzanie BHP opiera się na wspólnych politykach, certyfikowanych systemach oraz praktykach dostosowanych do lokalnych wymagań i specyfiki działalności.
Wybrane lokalizacje Fibox posiadają certyfikaty zgodne z normą ISO 45001, co wspiera systemowe podejście do zarządzania ryzykiem, zapobiegania zagrożeniom oraz ciągłego doskonalenia bezpieczeństwa pracy. W 2025 r. wskaźnik częstotliwości wypadków przy pracy wyniósł 2,34 na 100 osobolat.
Kształcenie i rozwój
Fibox rozwija kompetencje pracowników poprzez ustrukturyzowane wdrożenie, szkolenia dopasowane do ról oraz możliwości ciągłego doskonalenia. Platforma edukacyjna Fibox (Priima) zapewnia dostęp do materiałów szkoleniowych, w tym dotyczących rozwoju zawodowego, etyki oraz Kodeksu postępowania we wszystkich lokalizacjach. W 2025 r. średnia liczba godzin szkoleniowych na pracownika wyniosła 13,3 godziny dla kobiet i 11,2 godziny dla mężczyzn.
Prawa człowieka i uczciwe praktyki
Fibox respektuje prawa człowieka w całej działalności i łańcuchu wartości. Podejście to jest wspierane przez polityki na poziomie Grupy, w tym Politykę Praw Człowieka, Kodeks Postępowania Dostawców oraz kanał zgłaszania nieprawidłowości Speak Up. Polityki te określają oczekiwania wobec dostawców i partnerów oraz wspierają spójne, odpowiedzialne praktyki. Praktyki zatrudnienia w Fibox są zgodne z lokalnym prawem oraz – tam, gdzie ma to zastosowanie – z układami zbiorowymi.
Speak up
W Fibox kluczowe znaczenie mają przejrzystość, odpowiedzialność i etyczne postępowanie.
Procedura Speak Up umożliwia pracownikom oraz interesariuszom zewnętrznym zgłaszanie nieprawidłowości i naruszeń zasad w bezpieczny sposób, bez ryzyka działań odwetowych.
